Pertama di Asia, PLN Corpu Raih Akreditasi Corporate Learning Improvement Process

Ida Farida
Jan 26, 2023

KOSADATA - PT PLN (Persero) melalui PLN Pusat Pendidikan dan Pelatihan (PLN Corporate University/CorpU) menjadi perusahaan ketenagalistrikan pertama di Asia yang meraih akreditasi Corporate Learning Improvement Process (CLIP) dari European Foundation for Management Development (EFMD). Akreditasi CLIP resmi diberikan oleh lembaga EFMD kepada PLN Corporate University pada Senin (16/1).

General Manager PLN CorpU, Rio Adrianto mengatakan, pengakuan dari lembaga internasional tersebut merupakan capaian yang membanggakan bagi insan PLN yang memiliki pembelajaran korporat berstandar internasional.

Rio menambahkan, proses akreditasi CLIP sendiri meliputi 9 tahapan. Dalam proses tersebut, PLN CorpU memiliki 2 faktor ekselen yang mendukung pencapaian akreditasi.

Selain itu, EFMD juga mencatat terdapat 3 strength point yang dimiliki PLN CorpU sehingga berhasil mendapatkan akreditasi CLIP. Tiga poin tersebut yakni penajaman strategi perusahaan, penyelenggaraan proses pembelajaran, asesmen dan sertifikasi, serta kualitas terhadap mitra eksternal.

“Kami berhasil melakukan akselerasi terhadap transformasi perusahaan serta akselerasi terhadap pengembangan talenta," ujarnya.

Menurut Rio, dengan diraihnya akreditasi CLIP, dapat memberikan banyak manfaat bagi PLN Corporate University dan PLN secara umum. Salah satunya adalah terbukanya kesempatan untuk bergabung dengan komunitas corporate learning organization berskala internasional.

"Kesempatan ini dapat mempercepat peningkatan value added dan pengembangan kompetensi sumber daya manusia secara berkelanjutan," tambah Rio.

EFMD CLIP sendiri merupakan sistem penilaian berstandar internasional yang didesain sebagai alat bantu untuk mengidentifikasi faktor-faktor kunci guna menentukan kualitas terhadap desain dan fungsi corporate learning organization.

Akreditasi CLIP diberikan oleh lembaga yang kredibel, EFMD merupakan organisasi dengan keanggotaan global yang berbasis di


1 2
Post a Comment

Comments 0