Sempat Viral Larangan Berhijab, Manajemen RS Medistra: Kami Tak Pernah Melarang

Joeang Elkamali
Sep 04, 2024

Manajemen RS Medistra berikan klarifikasi berita viral larangan berhijab. Foto: kosadata

tambahan justru kami mengatur adanya penggunaan hijab pada karyawan perempuan," imbuhnya.

Agung menambahkan, petugas Dinkes dan Sudinkes Jaksel juga memberikan pembinaan, pengawasan dan pengendalian kepada rumah sakit atas isu yang berkembang. Bahkan pihak RS juga berkoordinasi dengan Majelis Ulama Indonesia (MUI) terkait viralnya masalah ini.

"Kami sudah meminta arahan ke Majelis Ulama Indonesia dari level pusat maupun Jakarta untuk tabayyun atau meminta arahan. Itu yang saat ini kami lakukan," ucap Agung.

Sementara itu Manager Sumber Daya Manusia (SDM) RS Medistra Jakarta Selatan, Markus Triyono menambahkan, persoalan ini mencuat karena adanya kesalahpahaman yang terjadi saat proses rekrutmen dokter umum. Pihaknya sudah berupaya melakukan klarifikasi kepada Dr. Diani, namun saat itu proses rekrutmen belum selesai hingga akhirnya persoalan ini ramai di media sosial.

"Kami belum ada kesempatan untuk membicarakan hal ini, kami upayakan mediasi lebih lanjut karena beliau merupakan bagian keluarga besar Rumah Sakit Medistra yang tentunya kami tidak mau masalah ini berlarut-larut lebih panjang," jelas Markus.

Dia menjelaskan, Dr. Diani merupakan dokter spesialis RS Medistra yang sudah bergabung di rumah sakit sejak Januari 2010 silam. Selama bekerja di rumah sakit, Dr. Diani memang biasa mengenakan hijab.

Hingga kini, pihak rumah sakit belum berencana mengambil langkah hukum dari viralnya masalah ini. RS Medistra justru ingin mengedepankan langkah mediasi agar persoalan ini bisa selesai dengan baik.

"Kami masih mengupayakan untuk mediasi terlebih dahulu, supaya ada jalan keluar yang paling baik," ucapnya.

Diketahui, Dr. dr Diani Kartini mempertanyakan kebijakan Rumah Sakit Medistra Jakarta soal aturan berpakaian para pegawainya. Hal itu diungkapkannya usai mendapati asisten dan kerabatnya


1 2 3

Related Post

Post a Comment

Comments 0